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          千億城商行,公開(kāi)選聘高管!
          來(lái)源:證券時(shí)報網(wǎng)作者:券商中國 林嶼2024-10-30 00:07

          據中國東方資產(chǎn)管理股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“中國東方”)消息,大連銀行公開(kāi)招募總行副行長(cháng)或行長(cháng)助理2名。記者梳理發(fā)現,今年以來(lái),銀行高管公開(kāi)招聘潮持續,僅下半年,渤海銀行、天津銀行、湖南銀行等多家全國性股份行及區域性城商行發(fā)布了總行中高層管理人員的招聘公告。

          公開(kāi)招聘總行級高管

          根據招聘公告,大連銀行招聘崗位為總行副行長(cháng)或總行行長(cháng)助理2名。崗位職責是落實(shí)全行業(yè)務(wù)發(fā)展戰略,統籌管理對公板塊或金融市場(chǎng)板塊,負責板塊業(yè)務(wù)規劃、組織和管理。

          此外,該崗位還需監督指導并統籌協(xié)調各經(jīng)營(yíng)單位業(yè)務(wù)發(fā)展,推動(dòng)全行公司業(yè)務(wù)或金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)制度體系建設,協(xié)調與其他板塊的業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng),推動(dòng)行內與集團內各機構的相關(guān)業(yè)務(wù)協(xié)同合作,增進(jìn)業(yè)務(wù)資源共享。

          資料顯示,大連銀行是中國東方資產(chǎn)管理股份有限公司旗下重要子公司,成立于1998年,在北京、上海、天津、重慶、成都、沈陽(yáng)、丹東、營(yíng)口設有8家異地分行。

          半年報顯示,2024年上半年,大連銀行實(shí)現營(yíng)業(yè)收入26.41億元,較上年同期增長(cháng)了4.99億元,同比增長(cháng)23.32%;實(shí)現凈利潤3.56億元,同比增幅為5.64%。

          截至報告期末,大連銀行的資產(chǎn)總額為4982.05億元,較年初增幅2.04%;負債總額為4611.16億元,較年初增幅2.13%。

          本次發(fā)布招聘公告的中國東方系大連銀行控股股東,持有大連銀行股份37.97億股,持股比例達50.29%。

          除控股股東中國東方外,大連銀行前幾大股東分別為大連融達投資有限責任公司、綿陽(yáng)科技城產(chǎn)業(yè)投資基金、山西建龍鋼鐵有限公司、大連實(shí)德集團有限公司,持股比例分別為11.57%、4.16%、3.94%、2.77%。

          公開(kāi)招募頻現 行業(yè)求賢若渴

          除了大連銀行,包括渤海銀行、浦發(fā)銀行、湖南銀行、天津銀行在內,下半年以來(lái),已有多家全國性股份行、區域性城商行發(fā)布了中高級管理人員的公開(kāi)招募令。

          業(yè)內人士表示,近年來(lái),隨著(zhù)行業(yè)競爭加劇,各家銀行積極深化改革,重視內部管理和治理完善,提升人才隊伍建設和競爭力,公開(kāi)招聘也由此成為中小銀行補充中高級管理人員的重要方式之一。

          2024年7月,天津地區4家金融機構公開(kāi)招聘高管,包括渤海銀行、天津銀行、天津農商行3家當地銀行,具體來(lái)看,渤海銀行招聘副行長(cháng)3名;天津銀行招聘副行長(cháng)2名;天津農商行招聘副行長(cháng)2名。

          6月5日,浦發(fā)銀行公告稱(chēng),根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要,將面向社會(huì )公開(kāi)招聘總行高級管理(專(zhuān)家)人才,崗位需求為總行科技發(fā)展部首席架構師,及上海、合肥、西安、武漢和成都五地的開(kāi)發(fā)服務(wù)中心應用開(kāi)發(fā)服務(wù)分中心總經(jīng)理。

          6月3日,湖南銀行發(fā)布2024年中層管理人員市場(chǎng)化選聘公告,公開(kāi)招聘總行消費金融部(總行部門(mén)正職),總行大公司條線(xiàn)管理部門(mén)、大零售條線(xiàn)管理部門(mén)、大風(fēng)險條線(xiàn)管理部門(mén)、大科技條線(xiàn)管理部門(mén)(均為總行部門(mén)副職)等中高級管理人員。

          招聯(lián)首席研究員董希淼接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示,從高管選拔方式看,公開(kāi)招聘等市場(chǎng)化選拔方式,可以打破選人用人小圈子的問(wèn)題,在更大范圍內選聘更多的優(yōu)秀人才。未來(lái),市場(chǎng)化公開(kāi)招聘應成為銀行高管選拔的主要方式。需要注意的是,公開(kāi)招聘要配上市場(chǎng)化的薪酬、考核等機制,既要把人招進(jìn)來(lái),更要賦予舞臺和空間,真正把高管人才用好、留住。

          有城商行人力資源工作人員向記者表示,從目前經(jīng)驗來(lái)看,面向社會(huì )公開(kāi)招聘確實(shí)有助于加快人才組建過(guò)程。同時(shí),近年來(lái),銀行業(yè)對數字金融發(fā)展的重視程度快速提升,因此許多銀行積極組建信息科技隊伍,招聘相關(guān)中高級管理人員。

          校對:祝甜婷

          責任編輯: 高蕊琦
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